Les dirigeant(e)s de cette structure se sont opposé(e)s à la diffusion de leurs informations personnelles.
En conséquence, certaines informations sont protégées et ne sont pas publiquement accessibles.

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▪︎ ▪︎ ▪︎ information protégée ▪︎ ▪︎ ▪︎

Unité légale ‣ protégéen activité
100 établissements dont 80 sont en activité

La société ▪︎ ▪︎ ▪︎ information protégée ▪︎ ▪︎ ▪︎ a été créée le 1 janvier 1958, il y a 67 ans. Sa forme juridique est Société coopérative de banque populaire. Son domaine d’activité est : autres intermédiations monétaires. En 2022, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.

Son siège social est domicilié au ▪︎ ▪︎ ▪︎ NICE ▪︎ ▪︎ ▪︎. Elle possède 100 établissements dont 80 sont en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure n’apparait pas dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
tenue par ESS France, tandis que l’Insee indique qu’elle relève du champ de l’ESS, ce qui est inhabituel.

Il existe plusieurs explications possibles :

  • soit c’est une société commerciale de l’ESS
  • soit c’est une structure inactive qui a été retirée de la liste
  • soit c’est une structure récente qui sera bientôt ajoutée à la liste
  • soit c’est une erreur dans la base SIRENE

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20192020202120222023
Index (sur 100)85100100100100
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)4040404040
・Écart taux d'augmentation (sur 20)2020202020
・Écart taux promotion (sur 15)1515151515
・Retour congé maternité (sur 15)015151515
・Hautes rémunérations (sur 10)1010101010

Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :

Année2022
Femmes parmi les cadres dirigeants (%)62.5
Hommes parmi les cadres dirigeants (%)37.5
Femmes dans les instances dirigeantes (%)52.9
Hommes dans les instances dirigeantes (%)37.5

Achats Responsables

Cette structure est labellisée « Relations fournisseurs et achats responsables ».

Ce label, porté par le Médiateur des entreprises en partenariat avec le Conseil National des Achats, distingue les entités ayant fait la preuve de relations durables et équilibrées avec leurs fournisseurs.

Il atteste notamment de la mise en œuvre des engagements de la charte « Relations fournisseurs responsables » et de la norme internationale ISO 20400 sur les achats responsables.