La société WINOA a été créée le 1 janvier 1961, il y a 64 ans. Sa forme juridique est SA à conseil d'administration (s.a.i.). Son domaine d’activité est : sidérurgie. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 100 à 199 salariés.
Son siège social est domicilié au 528 AVENUE DE SAVOIE 38570 LE CHEYLAS. Elle possède 1 établissement.
Organisme de formation
Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Métallurgie (y compris sidérurgie, fonderie, non ferreux...) Effectifs formateurs : 2 Effectifs stagiaires : 37 Déclaration : le 25/04/2025, en région Auvergne-Rhône-Alpes | Certification(s) Qualiopi : |
Mise à jour le 01/06/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : 86 | 2022 : 88 | 2023 : 97 | 2024 : 93 | 2025 : 82 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 31 | 2022 : 33 | 2023 : 37 | 2024 : 34 | 2025 : 35 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2020 : 35 | 2022 : 35 | 2023 : 35 | 2024 : 35 | 2025 : 25 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Mise à jour le 02/06/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).