L’administration EPCNPH a été créée le 11 juillet 1990, il y a 35 ans. Sa forme juridique est Établissement public local social et médico-social. Son domaine d’activité est : aide par le travail. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 200 à 249 salariés.
Son siège social est domicilié au 10-12 10 RUE DU CDT L'HERMINIER 79000 NIORT. Elle possède 8 établissements dont 5 sont en activité.
Entreprise Sociale Inclusive
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..
Elle possède 3 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 267 901 049 00077 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Niort (79) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 267 901 049 00051 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Niort (79) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 267 901 049 00010 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Niort (79) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : 93 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 94 | 2023 : 94 | 2024 : 100 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 39 | 2021 : 35 | 2022 : 40 | 2023 : 40 | 2024 : 40 | 2025 : 40 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2020 : 35 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 35 | 2023 : 35 | 2024 : 35 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Mise à jour le 01/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).