OSLO (OSLO POINT DE VENTE, OSLO RETAIL, OSLO FM, OSLO BATIMENT, OSLO SAV, OSLO MOBILITE)

Unité légale ‣ en activité
26 établissements dont 5 sont en activité
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La société OSLO (OSLO POINT DE VENTE, OSLO RETAIL, OSLO FM, OSLO BATIMENT, OSLO SAV, OSLO MOBILITE) a été créée le 1 janvier 1979, il y a 46 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : tierce maintenance de systèmes et d’applications informatiques. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 100 à 199 salariés.

Son siège social est domicilié au 33-35-BAT. J 33 RUE DU CARROUSEL 59650 VILLENEUVE-D'ASCQ. Elle possède 26 établissements dont 5 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)Détails
31590039159Spécialité : Formations générales/Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données
Effectifs formateurs : 13
Effectifs stagiaires : 319
Déclaration : le 12/05/2025, en région Hauts-de-France
Mise à jour le 22/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année202020212022202320242025
Index (sur 100)607676888474
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)253636353123
・Écart taux d'augmentation (sur 35)353535353535
・Retour congé maternité (sur 15)000NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Hautes rémunérations (sur 10)055555
Mise à jour le 23/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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