UNION SANITAIRE ET SOCIALE POUR L'ACCOMPAGNEMENT ET LA PREVENTION (ASM DIRECTION GENERALE) (USSAP)
L’association UNION SANITAIRE ET SOCIALE POUR L'ACCOMPAGNEMENT ET LA PREVENTION (ASM DIRECTION GENERALE) (USSAP) a été créée le 1 janvier 1981, il y a 44 ans. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : activités hospitalières. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 25 CHEMIN DE RONDE 11300 LIMOUX. Elle possède 61 établissements dont 41 sont en activité.
ESS - Entreprise Sociale et Solidaire
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- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Entreprise Sociale Inclusive
Elle possède 3 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 320 861 818 00237 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Atelier chantier d'insertion (ACI) | Lieu : Limoux (11) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 320 861 818 00245 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Limoux (11) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 320 861 818 00187 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Limoux (11) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 83 | 2020 : 93 | 2021 : 89 | 2022 : 91 | 2023 : 93 | 2024 : 94 | 2025 : 96 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 38 | 2020 : 38 | 2021 : 39 | 2022 : 37 | 2023 : 39 | 2024 : 39 | 2025 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 10 | 2020 : 5 | 2021 : 0 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 10 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 |
|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 47 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 53 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 14 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 53 |
Source : MTPEI