ERNST ET YOUNG ADVISORY (EY CONSULTING-EY PARTHENON-EY FABERNOVEL)
La société ERNST ET YOUNG ADVISORY (EY CONSULTING-EY PARTHENON-EY FABERNOVEL) a été créée le 16 juin 1988, il y a 37 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion. En 2022, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au PARIS LA DEFENSE 1 1 PLACE DES SAISONS 92400 COURBEVOIE. Elle possède 32 établissements dont 11 sont en activité.
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion/Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi/Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données Effectifs formateurs : 19 Effectifs stagiaires : 279 Déclaration : le 23/04/2025, en région Île-de-France |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 70 | 2020 : 86 | 2021 : 86 | 2022 : 87 | 2023 : 87 | 2024 : 87 | 2025 : 87 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 35 | 2020 : 36 | 2021 : 36 | 2022 : 37 | 2023 : 37 | 2024 : 37 | 2025 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 10.5 | 2022 : 10.2 | 2023 : 14.3 | 2024 : 14.6 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 89.5 | 2022 : 89.8 | 2023 : 85.7 | 2024 : 85.4 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 15.2 | 2022 : 12.9 | 2023 : 14.9 | 2024 : 14.8 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 89.5 | 2022 : 89.8 | 2023 : 85.7 | 2024 : 85.4 |
Source : MTPEI