CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE LOIRE-CENTRE (CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE LOIRE-CENTRE) (CELC)
Unité légale ‣
La société CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE LOIRE-CENTRE (CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE LOIRE-CENTRE) (CELC) a été créée le 19 septembre 1991, il y a 34 ans. Sa forme juridique est Autre SA coopérative à directoire. Son domaine d’activité est : activités des agents et courtiers d’assurances. En 2022, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 7 RUE D'ESCURES 45000 ORLEANS. Elle possède 338 établissements.
ESS - Entreprise Sociale et Solidaire
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Mise à jour le 02/05/2025
Sources : ESS France, INSEE
Sources : ESS France, INSEE
Chambre Française de l'Economie Sociale et Solidaire.
Institut National de la Statistique et des Études Économiques (Insee).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 79 | 2020 : 99 | 2021 : 99 | 2022 : 94 | 2023 : 88 | 2024 : 93 | 2025 : 98 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 39 | 2022 : 39 | 2023 : 38 | 2024 : 38 | 2025 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 10 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 10 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 50 | 2023 : 50 | 2024 : 50 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 50 | 2023 : 50 | 2024 : 50 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 30 | 2023 : 43 | 2024 : 47 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 50 | 2023 : 50 | 2024 : 50 |
Mise à jour le 02/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).