La société MAIN FORTE a été créée le 2 janvier 1995, il y a 30 ans. Sa forme juridique est SA à conseil d'administration (s.a.i.). Son domaine d’activité est : transports routiers de fret de proximité. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au PARC D'ACTIVITE DE LA MOTTE DU BOIS RUE GILBERT GHEYSENS 62440 HARNES. Elle possède 10 établissements dont 4 sont en activité.
Entreprise Sociale Inclusive
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..
Elle possède 5 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 399 649 862 00071 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Entreprise d'insertion (EI) | Lieu : | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 399 649 862 00089 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Entreprise d'insertion (EI) | Lieu : Vitrolles (13) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 399 649 862 00048 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Entreprise d'insertion (EI) | Lieu : Harnes (62) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 399 649 862 00055 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Entreprise d'insertion (EI) | Lieu : Lille (59) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 399 649 862 00063 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Entreprise d'insertion (EI) | Lieu : (91) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 82 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 40 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2020 : 35 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 25 | 2023 : 35 | 2024 : 25 | 2025 : 25 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 15 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 10 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 5 |
Mise à jour le 14/06/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).