La société GCC a été créée le 17 juin 1996, il y a 29 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : construction d’autres bâtiments. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 226 AVENUE DU MARECHAL FOCH 78130 LES MUREAUX. Elle possède 54 établissements dont 14 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Vous pouvez consulter sa fiche sur le site France Renov.
Dénomination | |
Adresse | |
Téléphone | |
Site internet | Non renseigné |
Email | |
Travaille avec |
Cette structure possède 2 certificats :
| Certificat | Domaine(s) certifié(s) | Lien |
|---|---|---|
Certificat :  QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien : ⇢ Consulter |
Certificat :  CERTIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien : ⇢ Consulter |
Source : ADEME
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 67 | 2020 : 72 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 86 | 2023 : 71 | 2024 : 84 | 2025 : 85 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 17 | 2020 : 27 | 2021 : 34 | 2022 : 31 | 2023 : 21 | 2024 : 34 | 2025 : 35 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 10 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 4.3 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 100 | 2023 : 100 | 2024 : 95.7 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 0 | 2023 : 18.16 | 2024 : 18.2 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 100 | 2023 : 100 | 2024 : 95.7 |
Source : MTPEI