AYMING (GROUPE ALMA)

Unité légale ‣ en activité
18 établissements dont 4 sont en activité
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La société AYMING (GROUPE ALMA) a été créée le 7 octobre 1997, il y a 28 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 500 à 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 114 RUE CHAPTAL 92300 LEVALLOIS-PERRET. Elle possède 18 établissements dont 4 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
11921906292Spécialité : Comptabilité, gestion/Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données/Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
Effectifs formateurs : 84
Effectifs stagiaires : 3724
Déclaration : le 27/05/2025, en région Île-de-France
Actions de formations
Mise à jour le 10/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2019202020212022202320242025
Index (sur 100)74778082888686
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)29272527333131
・Écart taux d'augmentation (sur 20)20202020202020
・Écart taux promotion (sur 15)15151515151515
・Retour congé maternité (sur 15)0151515151515
・Hautes rémunérations (sur 10)10055555
Mise à jour le 11/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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