SIDEL BLOWING & SERVICES

Unité légale ‣ en activité
5 établissements dont 1 est en activité
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La société SIDEL BLOWING & SERVICES a été créée le 8 octobre 1999, il y a 26 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : fabrication de machines pour le travail du caoutchouc ou des plastiques. En 2022, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle possédait 500 à 999 salariés.

Son siège social est domicilié au AV DE LA PATROUILLE DE FRANCE 76930 OCTEVILLE-SUR-MER. Elle possède 5 établissements dont 1 est en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
28760597376Spécialité : Métallurgie (y compris sidérurgie, fonderie, non ferreux...)/Plasturgie, matériaux composites/Electricité, électronique (non compris automatisme et productique)
Effectifs formateurs : 9
Effectifs stagiaires : 420
Déclaration : le 31/05/2024, en région Normandie
Actions de formations
Mise à jour le 01/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année201920202021202220242025
Index (sur 100)878184NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.87
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)393939383837
・Écart taux d'augmentation (sur 20)201010NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.20
・Écart taux promotion (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Retour congé maternité (sur 15)15151515NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Hautes rémunérations (sur 10)055550
Mise à jour le 02/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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