La société FIC EXPERTISE (FIC EXPERTISE) a été créée le 1 juin 2002, il y a 23 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : activités comptables. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au CAMPUS KER LANN 49 RUE BLAISE PASCAL 35170 BRUZ. Elle possède 13 établissements dont 6 sont en activité.
Organisme de formation
Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Comptabilité, gestion/Secrétariat, bureautique Effectifs formateurs : 11 Effectifs stagiaires : 28 Déclaration : le 16/05/2024, en région Bretagne | Certification(s) Qualiopi : |
Mise à jour le 02/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2024 : 81 | 2025 : 86 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2024 : 29 | 2025 : 31 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2024 : 35 | 2025 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2024 : 5 | 2025 : 5 |
Mise à jour le 03/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).