ALLEN OVERY SHEARMAN STERLING LLP (A&O SHEARMAN LLP)

Unité légale ‣ en activité
4 établissements dont 2 sont en activité
Partager cette page sur LinkedinPartager cette page par EmailTélécharger un QR Code à inclure dans un courier ou dans un devis, pour partager cette pageImprimer cette page ou la sauvegarder au format PDF

La société ALLEN OVERY SHEARMAN STERLING LLP (A&O SHEARMAN LLP) a été créée le 1 mai 2004, il y a 21 ans. Sa forme juridique est Société étrangère non immatriculée au RCS. Son domaine d’activité est : activités juridiques. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 100 à 199 salariés.

Son siège social est domicilié au LONDON ONE NEW CHANGE ROYAUME-UNI. Elle possède 4 établissements dont 2 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)Détails
11755441275Spécialité : Droit, sciences politiques
Effectifs formateurs : 5
Effectifs stagiaires : 100
Déclaration : le 22/05/2025, en région Île-de-France
Mise à jour le 04/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20202021202320242025
Index (sur 100)9687818585
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)3627212525
・Écart taux d'augmentation (sur 35)3535353535
・Retour congé maternité (sur 15)1515151515
・Hautes rémunérations (sur 10)1010101010
Mise à jour le 05/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Une question