La société SOPREMA ENTREPRISES a été créée le 21 novembre 2005, il y a 20 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : travaux d’étanchéification. En 2022, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 15 RUE DE SAINT-NAZAIRE 67100 STRASBOURG. Elle possède 65 établissements dont 45 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Vous pouvez consulter sa fiche sur le site France Renov.
Dénomination | |
Adresse | |
Téléphone | |
Site internet | |
Email | |
Travaille avec |
Cette structure possède 1 certificat :
| Certificat | Domaine(s) certifié(s) | Lien |
|---|---|---|
Certificat :  QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien : ⇢ Consulter |
Mise à jour le 03/05/2025
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 87 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 36 | 2025 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 |
|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 6 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 94 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 40 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 94 |
Mise à jour le 03/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).