SFERIS

Unité légale ‣ en activité
8 établissements dont 4 sont en activité

La société SFERIS a été créée le 14 août 2009, il y a 16 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : construction de voies ferrées de surface et souterraines. En 2022, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 111 AVENUE DE FRANCE 75013 PARIS. Elle possède 8 établissements dont 4 sont en activité.

Organisme de formation

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Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2019202020212022202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)393837NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.393838
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux promotion (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Retour congé maternité (sur 15)151515NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.151515
・Hautes rémunérations (sur 10)5550500

Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :

Année2022
Femmes parmi les cadres dirigeants (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Hommes parmi les cadres dirigeants (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Femmes dans les instances dirigeantes (%)0
Hommes dans les instances dirigeantes (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.