SILVYA TERRADE PARIS CHAMPS ELYSEES (ECOLE REGINE FERRERE)

Unité légale ‣ en activité
8 établissements dont 7 sont en activité
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La société SILVYA TERRADE PARIS CHAMPS ELYSEES (ECOLE REGINE FERRERE) a été créée le 4 mai 2010, il y a 15 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : autres enseignements. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 50 à 99 salariés.

Son siège social est domicilié au 6 RUE PAUL BAUDRY 75008 PARIS. Elle possède 8 établissements dont 7 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Établissements scolaires

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
11754565375Spécialité : Spécialités plurivalentes de la communication/Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes
Effectifs formateurs : 114
Effectifs stagiaires : 1050
Déclaration : le 28/05/2025, en région Île-de-France
Actions de formationsActions de formations par apprentissage
Mise à jour le 31/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.89NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.36NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux d'augmentation (sur 35)153525
・Retour congé maternité (sur 15)0NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Hautes rémunérations (sur 10)555
Mise à jour le 01/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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