COMPAGNIE DES TRANSPORTS STRASBOURGEOIS (CTS)

Unité légale ‣ en activité
3 établissements dont 2 sont en activité
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La société COMPAGNIE DES TRANSPORTS STRASBOURGEOIS (CTS) a été créée le 1 janvier 1956, il y a 69 ans. Sa forme juridique est SA à conseil d'administration (s.a.i.). Son domaine d’activité est : transports urbains et suburbains de voyageurs. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 14 RUE DE LA GARE AUX MARCHANDISES 67200 STRASBOURG. Elle possède 3 établissements dont 2 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
42670244367Spécialité : Transport, manutention, magasinage
Déclaration : le 02/04/2024, en région Grand Est
Actions de formations
Mise à jour le 02/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2019202020212022202320242025
Index (sur 100)79849494849989
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)39393939393939
・Écart taux d'augmentation (sur 20)20202020102010
・Écart taux promotion (sur 15)15151515151515
・Retour congé maternité (sur 15)001515151515
・Hautes rémunérations (sur 10)5105551010

Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :

Année2021202220232024
Femmes parmi les cadres dirigeants (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.45.4545.4
Hommes parmi les cadres dirigeants (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.54.5554.6
Femmes dans les instances dirigeantes (%)36.436.4NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Hommes dans les instances dirigeantes (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.54.5554.6
Mise à jour le 03/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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