ACCOMPLIR ENSEMBLE UN DEVENIR (AED)

Association ‣ en activité
13 établissements dont 10 sont en activité
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L’association ACCOMPLIR ENSEMBLE UN DEVENIR (AED) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : action sociale sans hébergement n.c.a.. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 200 à 249 salariés.

Son siège social est domicilié au 6 RUE DE LA SELVE 02150 SISSONNE. Elle possède 13 établissements dont 10 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces

Qualités, labels et certificats

Établissements scolaires

Conventions collectives

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Le service de l’administration qui nous transmet cette donnée ne fonctionne pas en ce moment. 🛑
Cela vient probablement d’une surcharge ponctuelle de leurs services. Nous sommes désolés pour le dérangement.

Vous pouvez cliquez-ici pour recharger la page et ré-essayer.

Pour en savoir plus sur l’état du service, vous pouvez consulter la section de cette administration dans la page statut des API ou le site de l’administration.

Mise à jour le 31/05/2025
Sources : ESS France, INSEE
Chambre Française de l'Economie Sociale et Solidaire.
Institut National de la Statistique et des Études Économiques (Insee).

Entreprise Sociale Inclusive

Marché de l’Inclusion
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..

Elle possède 2 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :

Siret de l’établissementCatégorieType de structureLieuPlus d’informations
775 547 177 00128HandicapEntreprise adaptée (EA)Liesse-Notre-Dame (02)⇢ Consulter
775 547 177 00060HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Saint-Erme-Outre-et-Ramecourt (02)⇢ Consulter
Mise à jour le 31/05/2025
Source : Marché de l’Inclusion
Marché de l’Inclusion.

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année202020212022202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.849994
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)22934393940
・Écart taux d'augmentation (sur 35)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.353535
・Retour congé maternité (sur 15)00150NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Hautes rémunérations (sur 10)5101010105
Mise à jour le 31/05/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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