LES PAPILLONS BLANCS DU LOIRET (ADAPEI)

Association ‣ en activité
42 établissements dont 26 sont en activité

L’association LES PAPILLONS BLANCS DU LOIRET (ADAPEI) a été créée le 1 janvier 1977, il y a 48 ans. Sa forme juridique est Association déclarée, reconnue d'utilité publique. Son domaine d’activité est : accueil ou accompagnement sans hébergement d’adultes handicapés ou de personnes âgées. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 69 RUE DE VERDUN 45400 FLEURY-LES-AUBRAIS. Elle possède 42 établissements dont 26 sont en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale

Entreprise Sociale Inclusive

Marché de l’Inclusion
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..

Elle possède 4 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :

Siret de l’établissementCatégorieType de structureLieuPlus d’informations
775 607 518 00443HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Fleury-les-Aubrais (45)⇢ Consulter
775 607 518 00161HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Poilly-lez-Gien (45)⇢ Consulter
775 607 518 00104HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Amilly (45)⇢ Consulter
775 607 518 00088HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Fleury-les-Aubrais (45)⇢ Consulter

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2019202020212022202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.99999995
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)39393939393940
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.202020
・Écart taux promotion (sur 15)00015151510
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15151515
・Hautes rémunérations (sur 10)10101010101010