L’association PAPILLONS BLANCS ARRONDISSEMENT DE DOUAI n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement médicalisé pour enfants handicapés. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 1051 CHEMIN DES ALLEMANDS 59450 SIN-LE-NOBLE. Elle possède 41 établissements dont 24 sont en activité.
ESS - Entreprise Sociale et Solidaire
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Sources : ESS France, INSEE
Entreprise Sociale Inclusive
Elle possède 5 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 775 622 129 00242 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Guesnain (59) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 775 622 129 00192 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Lambres-lez-Douai (59) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 775 622 129 00341 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : SIN LE NOBLE (59) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 775 622 129 00424 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Sin-le-Noble (59) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 775 622 129 00226 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) | Lieu : Douai (59) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 74 | 2020 : 79 | 2021 : 79 | 2022 : 86 | 2023 : 96 | 2024 : 93 | 2025 : 87 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 39 | 2022 : 38 | 2023 : 37 | 2024 : 39 | 2025 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 10 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 10 | 2023 : 15 | 2024 : 10 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Source : MTPEI