UNAPEI DE L'OISE (ADAPEI 60) (UNAPEI 60)

Association ‣ en activité
50 établissements dont 33 sont en activité

L’association UNAPEI DE L'OISE (ADAPEI 60) (UNAPEI 60) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée, reconnue d'utilité publique. Son domaine d’activité est : hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 300 CHAUSSEE TRAVERSIERE 60600 AGNETZ. Elle possède 50 établissements dont 33 sont en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
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Pour en savoir plus sur l’état du service, vous pouvez consulter la section de cette administration dans la page statut des API ou le site de l’administration.

Entreprise Sociale Inclusive

Marché de l’Inclusion
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..

Elle possède 6 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :

Siret de l’établissementCatégorieType de structureLieuPlus d’informations
775 629 132 00082HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Beauvais (60)⇢ Consulter
775 629 132 00496HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Crépy-en-Valois (60)⇢ Consulter
775 629 132 00041HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Longueil-Sainte-Marie (60)⇢ Consulter
775 629 132 00314HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Méru (60)⇢ Consulter
775 629 132 00421HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Chaumont-en-Vexin (60)⇢ Consulter
775 629 132 00041HandicapEtablissement et service d'aide par le travail (ESAT)Crépy-en-Valois (60)⇢ Consulter

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année201920202022202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.9899
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)383939393839
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.2020
・Écart taux promotion (sur 15)151515151515
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.1515
・Hautes rémunérations (sur 10)5510101010