COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES (CESAP)

Association ‣ en activité
48 établissements dont 29 sont en activité
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L’association COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES (CESAP) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement médicalisé pour enfants handicapés. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 62 RUE DE LA GLACIERE 75013 PARIS. Elle possède 48 établissements dont 29 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces

Qualités, labels et certificats

Établissements scolaires

Conventions collectives

ESS - Économie Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
 tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale
Mise à jour le 10/08/2025
Sources : ESS France, INSEE
Chambre Française de l'Economie Sociale et Solidaire.
Institut National de la Statistique et des Études Économiques (Insee).

Organisme de formation

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Pour en savoir plus sur l’état du service, vous pouvez consulter la section de cette administration dans la page statut des API ou le site de l’administration.

Mise à jour le 10/08/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année201920212022202320242025
Index (sur 100)938592989999
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)393738383939
・Écart taux d'augmentation (sur 20)202020202020
・Écart taux promotion (sur 15)151015151515
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Hautes rémunérations (sur 10)555101010

Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :

Année20222023
Femmes parmi les cadres dirigeants (%)6060
Hommes parmi les cadres dirigeants (%)4040
Femmes dans les instances dirigeantes (%)3733
Hommes dans les instances dirigeantes (%)4040
Mise à jour le 10/08/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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