CENTRE TECHNIQUE INDUSTRIES FONDERIE (CTIF)

Unité légale ‣ en sommeil ou présumée inactiveCette structure est en sommeil ou présumée inactive. Elle est active du point de vue administratif mais tous ses établissements sont fermés. Elle n’a pas d’activité économique.
14 établissements
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La société CENTRE TECHNIQUE INDUSTRIES FONDERIE (CTIF) a été créée le 1 janvier 1971, il y a 54 ans. Sa forme juridique est Centre technique industriel ou comité professionnel du développement économique. Son domaine d’activité est : recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles. En 2022, elle était catégorisée Petite ou Moyenne Entreprise. Elle possédait 50 à 99 salariés.

Son siège social est domicilié au 44 AVENUE DE LA DIVISION LECLERC 92310 SEVRES. Elle possède 14 établissements.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces

Labels et certificats

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)Détails
11922302492Spécialité : Technologies industrielles fondamentales/Métallurgie (y compris sidérurgie, fonderie, non ferreux...)
Effectifs formateurs : 16
Effectifs stagiaires : 83
Déclaration : le 30/05/2024, en région Île-de-France
Mise à jour le 11/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2020202120222023
Index (sur 100)959586NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)40403338
・Écart taux d'augmentation (sur 35)353535NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Retour congé maternité (sur 15)1515NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Hautes rémunérations (sur 10)5555
Mise à jour le 12/06/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Une question