ADSEA SAUVEGARDE ENFANCE ET ADOLESCENCE DE SEINE ET MARNE (ADSEA)
L’association ADSEA SAUVEGARDE ENFANCE ET ADOLESCENCE DE SEINE ET MARNE (ADSEA) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement social pour enfants en difficultés. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 500 à 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 2 B RUE SAINT LOUIS 77000 MELUN. Elle possède 36 établissements dont 25 sont en activité.
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Elle possède 1 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
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Siret de l’établissement : 775 704 216 00305 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Atelier chantier d'insertion (ACI) | Lieu : Combs-la-Ville (77) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
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Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Linguistique/Agro-alimentaire, alimentation, cuisine/Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données Effectifs formateurs : 4 Effectifs stagiaires : 134 Déclaration : le 24/03/2025, en région Île-de-France |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
Année | 2019 | 2020 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
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Année : Index (sur 100) | 2019 : 83 | 2020 : 78 | 2022 : 99 | 2023 : 92 | 2024 : 97 | 2025 : 96 |
Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||
Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 38 | 2020 : 38 | 2022 : 39 | 2023 : 37 | 2024 : 37 | 2025 : 37 |
Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 10 | 2020 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 |
Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 0 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 5 | 2022 : 10 | 2023 : 5 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Source : MTPEI