L’administration OFF NAT ETUDES RECHERCHES AEROSPATIALES (ONERA) a été créée le 1 septembre 1982, il y a 43 ans. Sa forme juridique est Établissement public national à caractère industriel ou commercial doté d'un comptable public. Son domaine d’activité est : recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au CHEM DE LA VAUVE AUX GRA CHEMIN DE LA HUNIERE 91120 PALAISEAU. Elle possède 10 établissements.
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Formations générales/Mécanique aéronautique et spatiale Effectifs formateurs : 6 Effectifs stagiaires : 8 Déclaration : le 23/04/2025, en région Île-de-France | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 89 | 2020 : 89 | 2021 : 89 | 2022 : 94 | 2023 : 94 | 2024 : 95 | 2025 : 94 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 39 | 2022 : 39 | 2023 : 39 | 2024 : 40 | 2025 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 5 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2023 |
|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2023 : 12.5 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2023 : 87.5 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2023 : 34.1 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2023 : 87.5 |
Source : MTPEI