GROUPEMENT POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES PHYSIQUES OCCITANIE LANGUEDOC-ROUSSILLON (GIHP OCCITANIE LR)
L’association GROUPEMENT POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES PHYSIQUES OCCITANIE LANGUEDOC-ROUSSILLON (GIHP OCCITANIE LR) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : aide à domicile. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 500 à 999 salariés.
Son siège social est domicilié au ZAC DU MILLENAIRE 341 RUE HIPPOLYTE FIZEAU 34000 MONTPELLIER. Elle possède 12 établissements dont 7 sont en activité.
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
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Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Santé Effectifs formateurs : 1 Effectifs stagiaires : 1 Déclaration : le 11/04/2024, en région Occitanie |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
Année | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
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Année : Index (sur 100) | 2021 : 84 | 2022 : 89 | 2023 : 89 | 2024 : 94 | 2025 : 75 |
Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||
Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2021 : 39 | 2022 : 29 | 2023 : 39 | 2024 : 39 | 2025 : 40 |
Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2021 : 5 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 0 |
Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2021 : 10 | 2022 : 10 | 2023 : 5 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Source : MTPEI