CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES D ILLE ET VILAINE (CAF 35)

Administration ‣ en activité
17 établissements dont 15 sont en activité
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L’administration CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES D ILLE ET VILAINE (CAF 35) n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est Régime général de la Sécurité Sociale. Son domaine d’activité est : distribution sociale de revenus. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 250 à 499 salariés.

Son siège social est domicilié au COURS DES ALLIES 35000 RENNES. Elle possède 17 établissements dont 15 sont en activité.

Fiche résumé

Responsables & organigramme

Documents

Annonces

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
53350002335Spécialité : Droit, sciences politiques/Comptabilité, gestion/Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Effectifs formateurs : 77
Effectifs stagiaires : 1973
Déclaration : le 16/05/2024, en région Bretagne
Actions de formations
Mise à jour le 29/04/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année2019202020212022202320242025
Index (sur 100)89797988948488
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)39393938393938
・Écart taux d'augmentation (sur 20)2051020201020
・Écart taux promotion (sur 15)10151010151510
・Retour congé maternité (sur 15)15151515151515
・Hautes rémunérations (sur 10)5555555
Mise à jour le 30/04/2025
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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