L’association SAUVEGARDE 56 (ADSEA) a été créée le 1 septembre 1983, il y a 42 ans. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 500 à 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 33 COURS LOUIS DE CHAZELLES 56100 LORIENT. Elle possède 15 établissements dont 11 sont en activité.
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
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Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles Effectifs formateurs : 6 Effectifs stagiaires : 55 Déclaration : le 29/04/2024, en région Bretagne | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
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Année : Index (sur 100) | 2019 : 93 | 2020 : 91 | 2021 : 99 | 2022 : 94 | 2023 : 94 | 2024 : 99 |
Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||
Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 38 | 2021 : 39 | 2022 : 39 | 2023 : 39 | 2024 : 39 |
Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 |
Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 10 | 2024 : 15 |
Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 |
Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 5 | 2021 : 10 | 2022 : 5 | 2023 : 10 | 2024 : 10 |
Source : MTPEI