La société ACCES, INCLUSIVE TECH a été créée le 1 août 2016, il y a 9 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : conseil en systèmes et logiciels informatiques. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au 14 RUE LESAULT 93500 PANTIN. Elle possède 6 établissements dont 3 sont en activité.
Entreprise Sociale Inclusive
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..
Elle possède 3 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 822 001 665 00055 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Pantin (93) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 822 001 665 00063 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Saint-Denis (93) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 822 001 665 00030 | Catégorie : Insertion | Type de structure : Entreprise d'insertion (EI) | Lieu : SAINT DENIS (93) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2022 : 90 | 2023 : 93 | 2024 : 100 | 2025 : 99 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2022 : 40 | 2023 : 39 | 2024 : 40 | 2025 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2022 : 25 | 2023 : 35 | 2024 : 35 | 2025 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2022 : 15 | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 15 | 2025 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2022 : 10 | 2023 : 5 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Mise à jour le 18/06/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).