La société FMEA HAUTS DE FRANCE a été créée le 1 janvier 2017, il y a 8 ans. Sa forme juridique est Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Son domaine d’activité est : activités de conditionnement. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au BP 107 ZI DE L OMOIS 02400 CHATEAU-THIERRY. Elle possède 5 établissements.
Entreprise Sociale Inclusive
Cette structure est une Entreprise Sociale Inclusive Une Entreprise Sociale Inclusive ou ESI, est une entreprise qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi..
Elle possède 6 établissement(s) enregistré(s) sur le Marché de l’Inclusion :
| Siret de l’établissement | Catégorie | Type de structure | Lieu | Plus d’informations |
|---|---|---|---|---|
| Siret de l’établissement : 825 222 250 00052 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 825 222 250 00011 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : CHATEAU THIERRY (02) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 825 222 250 00052 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : BULLY-LES-MINES (62) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 825 222 250 00045 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : CREPY EN VALOIS (60) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 825 222 250 00029 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Longueil Sainte Marie (60) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
| Siret de l’établissement : 825 222 250 00037 | Catégorie : Handicap | Type de structure : Entreprise adaptée (EA) | Lieu : Ressons sur Matz (60) | Plus d’informations : ⇢ Consulter |
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 50 à 250 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 100 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2021 : 40 | 2022 : 40 | 2023 : 38 | 2024 : 40 | 2025 : 40 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 35) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 35 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 15 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2021 : 5 | 2022 : 10 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 10 |
Mise à jour le 03/05/2025
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).