PEP LOR EST

Association ‣ en activité
82 établissements dont 79 sont en activité

L’association PEP LOR EST a été créée le 1 janvier 2021, il y a 4 ans. Sa forme juridique est Association de droit local (Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle). Son domaine d’activité est : accueil de jeunes enfants. En 2022, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle possédait 500 à 999 salariés.

Son siège social est domicilié au BP 55192 8 RUE THOMAS EDISON 57070 METZ. Elle possède 82 établissements dont 79 sont en activité.

ESS - Entreprise Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
44570413957Spécialité : Enseignement, formation
Effectifs formateurs : 16
Effectifs stagiaires : 530
Déclaration : le 02/04/2024, en région Grand Est
Actions de formations

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20212022202320242025
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.75868588
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.40383538
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.20202020
・Écart taux promotion (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.10151515
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.0NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.1515
・Hautes rémunérations (sur 10)05000